受け身で転職！応募しないやり方で４７歳男性、転職決定！これが現実

僕は４５歳の時に１年間で３回転職をし、そして今また４７歳で転職することが決まりました
わずか２年足らずで４回の転職をしちゃってる僕が、４５歳４６歳４７歳それぞれの転職活動について振り返ってみたいと思います
これから転職しようと考えているミドル世代の方の参考になれば幸いです

４７歳の転職活動結果報告

４７歳になってから完全に受け身状態で転職先が決まりました

こちらから求人には一切応募せず、エージェントや企業からのオファーのみの対応で仕事が決まったということなんです

転職活動と言えば普通どんなことを想像しますか？

転職サイトに登録して気に入った求人に応募して書類選考受けて面接受けてって感じですかね？
まあ、これが一般的な転職活動の流れですよね

僕自身も４５歳の時に３回ほど転職してますけど、このスタンダードな転職活動で仕事を見つけてます

ですが４７歳になってからはこちらから能動的に求人に応募することは一切やめたんです
そしてエージェントや企業からのオファーのみに応対する形に限定したんですよね

求人に応募しても書類選考で全く通らなくなったからです

【４０代の転職】何故書類審査が通らない！？その理由がコレという記事でも書いていますが、ミドルの転職活動なんて１００％に近い形で書類選考で落ちます(笑)
書類選考を通過すること自体奇跡だと思ってた方がいいくらいですからね
それが当たり前なんです
ですが、これも数をこなしたり求人の間口を広げたりすることで少しずつ反応が出始めるものなんです

僕の場合、４７歳という年齢と短期離職という職歴などから、ますます輪をかけて書類選考を通過しにくくなっていたんだと思います

求人に申し込んでも通らない
通らないなら応募する意味がない
ｄｏｄａとかリクルートなんかからは毎日毎日一日何通も求人情報がメールで届くんですが、それを一件一件チェックしている時間が非常に馬鹿らしくなったんです

と決めたんですよね

その状態で転職活動なんて成立するのかって聞かれそうですが、こんな状態でも十分に転職活動は可能なんです

それが転職エージェントや採用企業からのオファーというやつです
こっちのレジュメを見て声をかけてもらう逆指名みたいなやつですね

このオファーのみに絞って転職活動をやることに決めたんです！

と思われる方もいると思います
実際のところ都合よくかどうかはわかりませんが、意外と届くんですよこのオファーってやつが

この４件が半年の間に届いたオファーです
半年に４件というのが多いのか少ないのかは正直良くわかりません
このうちの２件が面接まで進み、その１件に転職することが決まっています

内訳で言うと、１件が企業から直接で後の２件は転職エージェントからのオファーでしたね
２件は面接まで進みましたけど、残りの２件はエージェントが推薦してくれたんですけど書類選考でアウトでした

そもそもオファー案件とは？

どういった案件がオファー案件なのか？
僕が最もよく利用しているｄｏｄａのシステムでご紹介します

この画像はｄｏｄａに登録している転職エージェントが、僕宛にダイレクトに紹介したい求人があると送付してき際のものです
我々求職者が求人情報を見て応募するのと同じように、転職エージェントもまた登録者情報をチェックして自分が預かる求人を紹介できそうな人材を探しているわけですね

更にｄｏｄａにはプレミアムオファーというシステムもあります

これは企業からダイレクトに届くラブコールみたいなもんです(笑)
実際に僕もこれで今の会社に入りました

こういったオファーは基本的に書類審査という段階がなく、最初から面接が確約されている特別なものになります
そもそも書類審査に通らない、と悩んでいる人にはありがたいことですよね

オファー内容を確認してみて特に問題なさそうなら早い段階でレスポンスを返すべきだと思います
採用確度の高い連絡なわけですからね

＼ダイレクトオファーを狙うミドルのための転職サイト／

ｄｏｄａの関連記事は下記でチェックしてみて下さい

企業からオファーをもらうためには？

正直なところオファーをもらうためにこちら側でコントロールできる部分は多くはありません
基本的には受け身の姿勢ですから
そんな中でも少しでもオファーをもらうための確度を上げるにはどうしたらいいのか？

このように基本的な部分をしっかり押さえておくしかありません

転職サイト上には多数の求職者が登録されています
今すぐ転職したい人だけでなく、「情報収集のため」とか「なんとなく程度」に登録している人も含めれば、それはもう膨大な数の人が登録していることでしょう

そんな多数の登録者の中から採用企業やエージェントはどうやって人材の選別を行っているのか？

僕自身も以前勤めていた会社で転職サイトを利用した人材採用を行っていた経験があります

その際、求職者からの応募を待つだけでなく積極的に人材の検索も行っていました
そしてそこから見つけた人材にダイレクトオファーを送ったこともあります

採用側は欲しいと考えている人材のターゲットがハッキリしています

・年齢
・スキル
・キャリア
・経験業界
・経験年数
・希望年収
・転勤の可否
・居住地

このように、我々求職者側が希望求人を絞って検索をかけるのと同じように、採用側も登録者を希望条件で絞って検索するんです
この絞り込み検索をされた際に登録情報が少なすぎると、そもそも検索結果に全く上がってこないということになります

特に現職や過去に在籍していた企業での実績は最も注目度が高い部分になりますから、くどいぐらいに自己アピールを書き込んでおくぐらいがいいでしょう

そのうちちょっとずつオファーが届くようになりますから

ちなみにこの時点では登録者の個人名や現職・過去の在籍企業の社名など、採用側には見えません（登録者の登録方法にもよる）

オファーに返信する時点でこちらの登録情報の開示をどこまで行うか決めることになります

このように企業から届くオファーというものは、ある程度欲しい人材のターゲットを絞った上で届くものがほとんどです
つまりオファーが届いた時点で、採用基準の大半をクリアしている人材として選ばれているということが言えるわけですね

ミドル転職の実情について

僕は４５歳の時から３年近く転職活動を続けてきました
その中で得た感想は

ということです

４０代だから転職できないとか、希望通りの仕事が探せないとか
そんなことは全くありませんね

大事なのは行動するかしないか
ただそれだけのことなんです

とは言え、２０代３０代のように若い世代の転職事情とはやはり別物である、という認識も持つ必要があります
働く場所があればどこでもいいというわけには行かないからです
あくまでもこれまで積み上げたキャリアや業界や年収というものが大前提になりますよね
今までとは全く違う業界や業種でチャレンジするというのはかなりハードルが高いということです

このような前提条件を押さえた上で、なおかつ転職活動を正しく進めることが重要なんです

「正しい進め方」というのが今回ご紹介したオファーを受けることや、自分に合った転職サイト・転職エージェントと付き合っていくことです

ミドル世代の方々は現職や私生活で要求されることも多いでしょうし、なかなか転職活動に注力するという事も難しいはずです
つまり自分一人の力で転職活動を成功させるのは正直かなりしんどいです

転職サポートのプロからの支援を受けるだけで難易度は大きく下がりますね

少なくとも下記の転職エージェントには登録しておきましょう

まとめ

転職活動は闇雲に求人情報へ応募するばかりが成功への近道ではありません
特に求人案件の間口が狭くなりやすい４０代以降の転職活動に於いては応募ばかりが必須だとは思いません

少しでも良い転職先を見つけるために必要なのは、企業やエージェントからのオファーを得ることです
あなたという人材が欲しいんだというメッセージを受け取る事です

「あの会社に入りたい」と「この会社に入ってほしい」と言う２つのスタンスであれば、どちらの方が採用に至る確度は高いでしょうか？
選ばれる側よりも選ぶ側に回ったほうが色んな無駄が省けていいと思いませんか？

今まで通りの転職活動にプラスでオファー案件を受け取るためのアクションも考えてみて下さい