４０代の転職、別に厳しくない
むしろその年齢だからいい
※この記事は３ページに分かれています
４０代の転職って厳しいと思ってますよね？
４０代で転職なんてもう遅いと思ってますよね？
４０代で転職なんて現実的じゃないと思ってますよね？
４０代で転職なんてそもそも無理だと思ってますよね？
それでも転職を考えてるんですよね？
ぴろやんそんな不安を持つ４０代の転職希望者の方へ
その気持ちとてもわかりますよ
僕自身も実際に行動開始するまでは３５歳が転職の限界だと思ってましたから
４５歳なんて無謀すぎるだろうなと初めから諦めモードでした
ぴろやんですが安心してください！
タイトルにもある通り僕は４５歳の時１年間で３回転職をしました！
仕事辞めすぎだろと突っ込まれそうですが、それはさて置き４０代だって普通に希望通りの転職ができるってことをお伝えしたいんです
そしてその途中、無職にもなりました(笑)
- 現年齢４０代後半
- ４５歳の時１年で３回転職した経験あり
- 過去に在籍していた企業で人材採用を行っていた経験あり
- 転職成功も転職失敗も両方経験あり
- ４５歳で無職経験あり
現在も水面下で転職活動中
この記事を読んでもらえれば４０代だからと転職が難しいわけじゃないんだなってことがわかってもらえると思います
難しくない理由と難しくさせないための手段についても知ってもらえると思いますよ！
４５歳の時１年間に３回転職した
なんやかんやありまして、２０１９年４５歳の時に僕は１年間で結果的に３回の転職をしました
なんやかんやの部分については後述しますが、その１年間での転職活動結果をまとめると下記の通りです
- 活動期間 2019年2月～2020年2月
- 利用した転職エージェントの数 ６社（ハロワ含み）
- 面接に行った件数 １２社
- 内定が出た件数 １０社
- 書類審査で落ちた件数 数え切れないほど
- 入社した件数 ３社
- 面接からの内定率８０％
この結果を見てどう感じるでしょうか？
回数以前に４５歳でそもそも転職なんてできるの？？って感じですかね
ぴろやん結論言っちゃいますと、４５歳でも普通に転職できます
個人的には年齢がネックになって転職厳しかったーとも感じてません
むしろ、僕を必要としてくれる会社ってこんなにあるんだって驚いたぐらいなんで
ソースは僕です(笑)
書類審査では数え切れないほど落ちましたけど、面接にたどり着いた１２社の企業では１０社内定に繋がってるんです
内定獲得率は８０％越えてます
つまり面接にさえつなげることができれば８割近くは内定が出るのがミドル転職だという１例です
ここで４０代ミドルの転職を成功させるのに大切なことをお伝え致します
大切なことは３つ
この３つさえクリアできれば転職のハードルはそれほど高くはなりません
- 自らの市場価値を自分自身が一番理解すること
- 転職エージェントによる転職サポートをガッツリ受けること
- 「いつまでに転職する」という時期を明確に自分の中で決めておくこと
逆に言うとこの要素が押さえれていないとミドルの転職は難しいかもれしません
それぞれの詳細については後程記載いたします
面接にさえつなげればって言うけど、
どうやったら面接までたどり着くのさ？
書類審査落ちまくるわけだし
書類審査落ちまくるって言いますけど、それで失うものって何一つないんですよ？
１回応募するのに１００円取られるとか、地方のスナックのカラオケみたいなことないんで
ぴろやん書類審査落ちたところで痛くもかゆくもないんですよね
応募する労力もほとんどないですし
スマホでポチるだけなんで
４０代以降のミドルの転職で大切なことはとにかく数をこなすこと
考え方を切り替えましょう
ミドルの転職は「書類審査落ちまくってなんぼ」って方向に！
そして面接にたどり着く方法は至ってシンプルです
ひたすら書類選考に応募することです
能動的に我々ができる事はそれ以外他に何一つありませんから
（オファーなどは除く）
ぴろやん僕自身、学歴は高卒ですし、特別何かすごい資格を持ってるわけでもありません
そのへんにいるただのオッサンです
そんなどこにでもいる４５歳のオッサンが１年で３回も転職してるんです
回数の是非はともかく、４５歳だから特別ハードルが高いってわけでもないのがわかりますよね？
やり方だけの問題なんです
実際に３回の転職遍歴がこちらです
それまで７年勤めていた会社を退職
Ａ社へ入社
Ａ社を退職
無職期間
Ｂ社へ入社
Ｂ社を退職
Ｃ社へ入社
こんな感じです
もちろんだた転職してるだけじゃないですよ？
会社変わるたびに条件が悪くなっていたら意味がありません
「条件にこだわらなければ仕事なんていくらでもある！」
では４０代の転職はダメなんです
今あるキャリアとスキル前提に自分を必要としてくれる企業に採用される
これがとても大事です
一応自分の中で転職する際の最低限の条件というものは決めていました
年収は最低でも６５０万円
仕事の内容ももちろん大事ですが、それ以前にこの６５０万円という条件が成立してないとそもそも転職しません
Ａ社Ｂ社Ｃ社共に「年収６５０万円」という条件は一応クリアした形での転職になっています
１年以上在籍している会社は現時点でＣ社だけですけどね(笑)
大幅に収入が下がってしまったらそれは良い転職とは言えないでしょうし
仕事内容が良かったら年収なんて気にしないで済む年齢ではありませんので
入社時の雇用契約の際に月収がいくらで賞与がいくらで年収６５０万円とします、と契約しています
- 月収４５万円前後
- 賞与夏冬で１００万円
３社ともこんな感じの給料体系の提示になってました
ぴろやん年収の部分はクリアしてましたけど、結局なんやかんやありましてＡ社は１カ月でＢ社は５カ月で退職しております！
実際の転職活動の進め方や準備については下記記事をご参照下さい
４５歳にもなって今更転職なんてほんとにできるんだろうか？と考えてしまって行動に移せないあなた
同じ４５歳でわずか１年の間に３回会社変わった人間もいるんです
年齢がネックになって転職できないなんて考え方は今すぐ捨ててください
要は自分が行動を起こすか起こさないか
ただそれだけの事なんです！
転職３回の詳細
ここからは１年間の実際の転職履歴についてまとめてみます
ぴろやん僕は社会に出てからずっとＢｔｏＢスタイルの法人営業の仕事をしてきました
会社が変わっても取り扱う商材は産業装置ばかりです
産業装置を営業するというスタンスは転職してもブレていません
４５歳で３回転職したと書きましたけど、そこに至る以前にも転職は１度しています
- ２４歳で初めて産業装置のメーカーＴ社に就職
- ３７歳でＴ社退職してＤ社に転職
- ４５歳でＤ社退職
４５歳の時退職したＤ社で年収が７５０万程度ありました
ですので理想は転職しても年収７５０万円以上なんですが、７５０万円という金額は平均的に見ても決して低い額だとは思っていません
それにこだわりすぎて転職の機会を失っても意味がなくなりますので、ミニマムの希望年収として６５０万円をボーダーにしてました
簡単なプロフィールも書いておきます
- 大阪在住
- 嫁あり、子なし、親の介護あり
- 住宅ローンあり
この状態での転職活動です
Ａ社への転職と１カ月での退職（リクルートで転職）
Ｄ社を退職しようと決めたのが2018年の年末でした
ダラダラと転職活動するのもイヤだったので、2019年の春には次の就職先を必ず決めるという決意を固めてのことです
年が明けて2019年正月、まず最初に転職エージェントに登録をしました
その時登録したサービスがこの３社です
管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けの高年収層に特化した転職エージェント
大手・優良企業を中心に常時豊富な求人情報を掲載している転職サイト
国内最大数を誇る求人の取り扱いに加え、10万件以上の非公開求人を取りそろえ
※全て登録も利用も無料です
どれも有名どころの転職サイトですね
この時利用頻度が高かったのが「ＪＡＣリクルートメント」です
紹介してくれる求人の数も多かったですし、ほっといてもどんどん提案をしてくれるスタンスでした
メイン担当以外のスタッフからも色んな求人紹介がありましたし
僕は大阪在住ですので大阪市内にあるＪＡＣの事務所にもよく通ってました
初めてここの事務所を訪問した際、メイン担当以外にもスタッフが入れ代わり立ち代わり来て、僕にマッチングしそうな案件をいくつも提示してくれて
４５歳の自分にもこれだけたくさんの求人があるんだなと知ったのもこのときでした
むしろこの年齢の人材を欲しがってる企業がこんなにもあるんだと驚いたほどです
僕は最初にＪＡＣを利用していなかったら多分転職活動は開始されていなかったと思います
ぴろやん恐らく次の会社はＪＡＣの紹介求人で決まるだろうな
とこの時漠然と思っていました
ですが実際に決まった１社目のＡ社はリクルートからの紹介案件でした
- 年収６５０万円
- 管理職経験がある人材
- 法人営業の経験者
僕のキャリアと希望条件が一致していたこともあり、割と簡単に話は進み内定をもらうことができました
そして2019年6月1日よりA社で働くことが決定し、Ｄ社からブランクを作ることなくスライドでＡ社に入社
そして6月末日で退職をしています
短期間で退職を決意した理由は職務内容が僕のキャリアと大きくかけ離れていたことでした
この会社が言うところの「法人営業」というスタイルが、僕がこれまで培ってきた「法人営業」とは大きく異なっており、
ぴろやんこれって自分がやってきた営業の仕事じゃないよな
と感じてしまい、この部分は半年経っても5年経っても変化ないだろうなということで、退職という選択をしました
会社側からは
社長まだ１カ月も経ってないんだから、もう少し様子見てから判断してもいいんじゃないのか？
結論出すにはあまりにも早すぎるだろ
と言われたんですが、この先何も変わらないことが分かっていて「様子を見る」という必要性が全くなかったので、それなら少しでも早めに次の展開を作る方が賢いと思いお断りしました
いずれ辞めようと思ってる人間が会社に残ること自体、会社側に対してもさらなる迷惑になると考えた部分もあります
僕がまだ20代とか30代前半の若手だったら「様子を見る」のもありでしょうし、むしろここでこれからキャリア形成を図ってもよかったんだろうとは思います
ですが実情は45歳のオッサンです
1から新しいキャリアを作るよりも、これまでのキャリアを初めから生かせる環境で働く方が、自分にとっても会社側にとってもメリットのある形だと考えました
そこでわずか一か月での退職を決意したんです
- 活動期間 約４カ月
- 面接に行った企業の数 ５社
- 内定が出た企業の数 Ａ社含め３社
- 書類審査で落ちた企業 多数
- リクルートからの紹介企業で決定
わずか１カ月で転職先を離職するというクレイジーな行動に出た詳細については「４５歳中年男性、転職先を１カ月で退職！この後どうるの！？」をご参照下さい
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次は「Ｂ社への転職」についてです
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